Üsküdar Belediyesi iştiraklerinden ÜSPER A.Ş., farklı hizmet alanlarında görevlendirilmek üzere 38 daimi personel alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Büro hizmetlerinden saha çalışmalarına kadar uzanan kadrolara yapılacak başvurular çevrim içi olarak alınacak. Başvuru yapmayı düşünen adayların ise hem genel hem de pozisyona özel şartları dikkatle incelemesi gerekiyor.
ÜSPER A.Ş. Nedir, Hangi Kuruma Bağlıdır?
ÜSPER A.Ş., Üsküdar Belediyesi’nin kurum dışı hizmet alımı kapsamında personel istihdam ettiği bir şirket olarak faaliyet gösteriyor. Şirketin merkezi Mimar Sinan Mahallesi Çavuşdere Caddesi No:35/10 Üsküdar/İstanbul adresinde bulunuyor.
Bu tür belediye şirketleri, doğrudan belediye kadrosu yerine, 28.04.2018 tarihli ve 30405 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin personel çalıştırılmasına ilişkin hizmetlerin gördürülmesine ilişkin usul ve esaslar” düzenlemesi çerçevesinde personel alımı yapabiliyor. ÜSPER A.Ş.’nin bu alımı da söz konusu yönetmeliğin 4. maddesinde belirtilen şartlara dayanıyor. Kısacası bu ilan, doğrudan belediye memuriyeti değil, belediyeye bağlı şirket bünyesinde daimi işçi statüsünde bir istihdamı kapsıyor.
Bu istihdam modeli yalnızca ilçe belediyelerine özgü değil; büyükşehir ölçeğinde de benzer nitelikte kadrolar açılabiliyor. Bu kapsamda İBB Personel Alımı 2026 ilanı da güncel bir örnek oluşturuyor.
Üsküdar Belediyesi ÜSPER A.Ş. Kaç Personel Alacak? Kadro Dağılımı
İlan formlarına göre açılan kadrolar ve kişi sayıları şöyle:
| Meslek Adı | Açık Kadro Sayısı | Niteliği |
|---|---|---|
| Büro ve Destek Personeli | 3 | Daimi |
| Temizlik Personeli | 5 | Daimi |
| Şoför | 5 | Daimi |
| Toplum Sağlığı Yardımcı Elemanı | 10 | Daimi |
| Temizlik İşçisi | 15 | Daimi |
| Toplam | 38 | — |
En yüksek kontenjan 15 kişiyle temizlik işçisi kadrosunda bulunuyor, onu 10 kişiyle toplum sağlığı yardımcı elemanı takip ediyor. Tüm pozisyonlar için çalışma süresi “süresiz” olarak belirtilmiş; bu da kadroların geçici değil, kalıcı istihdam niteliği taşıdığına işaret ediyor.
ÜSPER A.Ş. Personel Alımı Başvuru Şartları Nelerdir?
İlan formunda yer alan ve tüm pozisyonlar için geçerli olan genel şartlar şunlar:
- T.C. vatandaşı olmak
- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emekliliğe hak kazanmamış olmak veya emekli olmamak
- Kamu haklarından mahrum olmamak
- Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlardan, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkûm olmamak
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak
- İstanbul’da ikamet ediyor olmak
- Sağlık problemi bulunmamak
Bu şartlara ek olarak eğitim düzeyi pozisyona göre değişiyor. Büro ve destek personeli, şoför ve toplum sağlığı yardımcı elemanı kadroları için en az lise mezuniyeti aranırken, temizlik personeli kadrosunda en az ilkokul mezuniyeti yeterli sayılıyor.
Pozisyona Göre Aranan Özel Şartlar Nelerdir?
Genel şartların ötesinde her kadronun kendine has nitelik beklentileri var. Bu farkları bilmek, adayın hangi pozisyona başvurabileceğini netleştirmesi açısından önemli.
Büro ve destek personeli şartları: En az lise mezunu olmak ve iyi derecede Excel/Word bilgisine sahip olmak isteniyor. Pozisyon, ofis ortamında idari destek görevlerini yürütecek adaylara hitap ediyor.
Temizlik personeli ve temizlik işçisi şartları: Temizlik personeli için en az ilkokul mezuniyeti ve vardiyalı çalışma düzenine uyum yeterli sayılıyor. Temizlik işçisi kadrosunda ise buna ek olarak saha çalışmalarında süpürme ve araç arkası atık toplama görevini yürütebilecek olmak ayrıca belirtilmiş; bu da görevin büro dışı, fiziksel bir saha işi olduğunu ortaya koyuyor.
Şoför şartları: En az lise mezunu olmak, G sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve vardiyalı çalışmaya uyum sağlayabilmek gerekiyor. G sınıfı ehliyet iş makinesi ve bazı özel araç tiplerini de kapsadığından, bu şartın belediye hizmet araçlarının kullanımıyla bağlantılı olduğu düşünülebilir.
Toplum sağlığı yardımcı elemanı şartları: En az lise mezunu olmak ve vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlamak isteniyor. Bu kadro için haftalık çalışma süresi 45 saat olarak ayrıca belirlenmiş; diğer pozisyonlarda çalışma saatlerinin İş Kanunu’na göre düzenleneceği ifade edilirken, bu pozisyonda net bir haftalık saat verilmesi, görevin daha sabit bir vardiya düzeninde yürütüleceğini gösteriyor olabilir.
Belediye Şirketi Personel Alımları ile Belediye Memur Alımları Aynı mı?
Bu soru, belediyeye bağlı şirketlerin yaptığı ilanlarda adayların en sık kafa karıştırdığı konulardan biri. Aslında ikisi hukuki olarak birbirinden oldukça farklı süreçler.
Belediye memur alımları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yürütülür ve genellikle KPSS puanı şartı aranır; adaylar belirli bir kadro unvanına devlet memuru statüsüyle atanır. ÜSPER A.Ş. gibi belediye şirketlerinin yaptığı alımlar ise bambaşka bir zemine dayanıyor: bu personel, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak, şirketle imzalanan iş sözleşmesi çerçevesinde çalışıyor. Yani bu ilana başvuracak kişiler memur değil, işçi statüsünde istihdam ediliyor.
Bu ayrımın pratik sonuçları da var. İşçi statüsündeki personelin özlük hakları (kıdem tazminatı, ihbar süreleri, sendikal haklar gibi) İş Kanunu’na göre şekillenirken, memurların hakları farklı bir mevzuata tabi. Ayrıca memur alımlarında genellikle merkezi bir sınav (KPSS) şartı aranırken, belediye şirketi alımlarında -bu ilanda görüldüğü gibi- doğrudan özgeçmiş değerlendirmesi ve görüşme usulü uygulanabiliyor. Bu nedenle “belediye ilanı” başlığı altında karşılaşılan her duyuru aynı süreci işletmiyor; adayların başvurdukları ilanın hangi statüde olduğunu (memur mu, daimi işçi mi, geçici işçi mi) mutlaka kontrol etmesi gerekiyor.
Benzer bir yapı, Eyüpsultan Belediyesi Personel Alımı 2026 kapsamında ESTUR’un yürüttüğü 14 daimi işçi alımında da görülüyor; bu da belediye iştiraklerinin daimi işçi istihdam modelinin İstanbul genelinde yaygın bir uygulama olduğunu gösteriyor.
Üsküdar Belediyesi Personel Alımı Başvurusu Nasıl Yapılır?
Başvurular şahsen ya da posta yoluyla değil, tamamen dijital ortamda kariyer.uskudar.bel.tr adresi üzerinden özgeçmiş gönderimi şeklinde alınıyor. Başvuru süresi 22 Temmuz 2026 mesai bitimine kadar devam ediyor; bu tarihten sonra gönderilecek özgeçmişlerin değerlendirmeye alınıp alınmayacağı ilanda belirtilmiyor, dolayısıyla başvuruyu son güne bırakmamak daha güvenli bir tercih olabilir.
İlan formuna göre gönderilen özgeçmişler değerlendirildikten sonra, uygun bulunan başvuru sahipleri görüşmeye çağrılacak. Görüşme yeri Mimar Sinan Mahallesi Çavuşdere Caddesi No:35/10 Üsküdar/İstanbul olarak belirtilmiş; ancak görüşme tarihi ve saati ilanda net verilmemiş, bu bilginin uygun bulunan adaylara ayrıca iletileceği ifade ediliyor.
Başvurudan Sonra Süreç Nasıl İlerleyecek?
İlan formu, başvuru sonrası süreci “gönderilen özgeçmişlerin değerlendirilmesi” ve ardından “uygun bulunan başvuru sahiplerinin görüşmeye çağrılması” şeklinde tanımlıyor. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, formun “mülakat” ifadesini değil “görüşme” ifadesini kullanmış olması; sürecin klasik bir sözlü mülakattan farklı bir değerlendirme şekli içerip içermediği ilan metninden anlaşılmıyor.
Değerlendirme kriterlerinin neler olduğu, kaç adayın görüşmeye çağrılacağı ya da sürecin ne kadar süreceği gibi detaylar da ilanda yer almıyor. Bu tür belirsizlikler, kurum dışı kamu personeli alımlarında sık karşılaşılan bir durum; adayların bu aşamada kurumun resmi bildirimlerini takip etmesi gerekiyor.
Bu Personel Alımı Kimler İçin Uygun Olabilir?
İlan detayları incelendiğinde bu alımın bazı aday profillerine daha iyi karşılık verdiği söylenebilir:
- Daimi ve süresiz nitelikte bir iş arayanlar için ilan istikrarlı bir istihdam seçeneği barındırıyor.
- İlk kez kamu bağlantılı bir kurumda çalışmak isteyen ve yüksek eğitim şartı aranmayan adaylar için, özellikle temizlik personeli ve temizlik işçisi kadroları erişilebilir bir başlangıç noktası olabilir.
- G sınıfı sürücü belgesine sahip olanlar, doğrudan şoför kadrosuna başvurabilecek durumda.
- Excel/Word bilgisi olan ve idari destek görevlerine yatkın adaylar için büro ve destek personeli pozisyonu daha uyumlu görünüyor.
- İstanbul’da, özellikle Üsküdar ve çevresinde ikamet edenler için ikamet şartının zaten karşılanması, başvuru sürecini kolaylaştırıyor.
Bununla birlikte açık kadro sayısının sınırlı olması (toplam 38 kişi) ve büyükşehir ölçeğinde bu tür ilanlara yoğun başvuru gelmesinin olağan olduğu unutulmamalı; bu da rekabetin yüksek seyredebileceği anlamına geliyor.
Başvuru Öncesinde Belgelerinizi Neden Kontrol Etmelisiniz?
Belediye şirketi alımlarında başvurular genellikle özgeçmiş üzerinden yapıldığı için, adayların gözden kaçırdığı küçük eksiklikler değerlendirme aşamasında elemeye yol açabiliyor. Örneğin özgeçmişte belirtilen eğitim bilgisinin diploma ile uyuşmaması, ehliyet sınıfının güncel olmayan bir belgeye dayanması ya da ikamet adresinin ilan şartıyla örtüşmemesi, başvurunun daha ilk aşamada elenmesine sebep olabilir.
Bu nedenle başvuru yapılmadan önce diploma, ehliyet, ikametgah belgesi ve varsa iş deneyimini gösteren belgelerin güncel ve tutarlı olduğundan emin olunması öneriliyor. Özellikle askerlik durum belgesi gibi resmî kayıtların, ilanda aranan “askerliğini tamamlamış olmak” şartıyla birebir örtüşmesi gerekiyor. Sağlık durumuna ilişkin beyanların da gerçeğe uygun olması önem taşıyor, çünkü bu bilgiler sürecin ilerleyen aşamalarında resmî olarak doğrulanabiliyor. Belgelerin baştan eksiksiz ve doğru hazırlanması, hem adayın zaman kaybetmesini önlüyor hem de değerlendirme sürecinin sağlıklı ilerlemesine katkı sağlıyor.
Belediye Şirketi Personel Alımlarında Başvuru Yaparken En Sık Yapılan Hatalar
Bu tür ilanlara yapılan başvurularda tekrarlanan bazı hatalar, adayların fark etmeden elenmesine neden olabiliyor:
- Güncel olmayan iletişim bilgisi: Özgeçmişte yer alan telefon numarası veya e-posta adresinin aktif olmaması, görüşme daveti gönderildiğinde adayın bu bilgiden habersiz kalmasına yol açabiliyor.
- Pozisyona uygun olmayan genel bir özgeçmiş gönderimi: Her pozisyonun kendine özgü şartı bulunduğundan, örneğin şoförlük başvurusunda ehliyet bilgisinin öne çıkarılmaması, değerlendirmeyi zorlaştırabiliyor.
- Güncelliğini yitirmiş ehliyet veya belge bilgisi: Özellikle sürücü belgesi gerektiren pozisyonlarda, belgenin sınıfının veya geçerlilik durumunun özgeçmişte net belirtilmemesi sorun yaratabiliyor.
- Eksik ya da destekleyici belge olmadan başvuru yapılması: Diploma, ikametgah gibi belgelerin başvuru aşamasında hazır bulundurulmaması, görüşmeye çağrılma durumunda süreci uzatabiliyor.
- Başvuruyu son güne bırakmak: Son gün yaşanabilecek yoğun trafik veya teknik aksaklıklar, başvurunun tamamlanamamasına yol açabiliyor; bu riski önceden başvuru yaparak azaltmak mümkün.
Sonuç ve Editör Değerlendirmesi
Belediye iştirakleri tarafından yayımlanan personel alımlarında en önemli noktalardan biri, adayların yalnızca kontenjan sayısına odaklanmak yerine başvuracakları kadronun özel şartlarını ayrıntılı şekilde incelemeleridir. Bu ilanda da eğitim düzeyi, mesleki yeterlilik ve sürücü belgesi gibi kriterler pozisyona göre değişiklik gösteriyor. Başvuru sürecini eksiksiz tamamlayan ve ilan şartlarını karşılayan adayların, süreç boyunca yalnızca kurumun resmî duyurularını takip etmeleri daha sağlıklı olacaktır.
Bu tür ilanları değerlendirirken belediye memur alımlarıyla karıştırmamak da önemli; çünkü hukuki zemin, özlük hakları ve başvuru usulü açısından iki süreç birbirinden ayrılıyor. ÜSPER A.Ş.’nin bu alımı, daimi işçi statüsünde istikrarlı bir istihdam arayan ve ilanda belirtilen şartları karşılayan adaylar için değerlendirilmeye uygun bir seçenek olarak öne çıkıyor.
İstanbul genelinde belediye iştiraklerinin açtığı benzer ilanları takip etmek isteyenler, Gaziosmanpaşa Belediyesi Personel Alımı 2026 ilanını da inceleyebilir.
Büro personeli