YÖK’ten 35 Sözleşmeli Personel Alımı Müjdesi! Başvuru Şartları Açıklandı

Yükseköğretim Kurulu (YÖK), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca bünyesinde istihdam edilmek üzere 35 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek olan alımlarda, adayların 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacak.

İlan kapsamında koruma ve güvenlik görevlisi, büro personeli, teknisyen, avukat ve destek personeli gibi farklı unvanlarda kadro açıldı. Başvuru yapacak adayların 35 yaşını doldurmamış olması ve her pozisyon için belirlenen özel öğrenim şartlarını taşıması gerekiyor. İşte YÖK personel alımı kadro dağılımı ve başvuru şartlarına dair tüm detaylar…

YÖK 35 Sözleşmeli Personel Kadro Dağılımı

Yükseköğretim Kurulu bünyesinde istihdam edilecek personeller için branşlar netleşti. YÖK 35 sözleşmeli personel kadro dağılımı listesinde; 17 büro personeli, 4 koruma ve güvenlik görevlisi, 5 destek personeli, 3 teknisyen, 1 avukat ve 2 şoför kadrosu yer alıyor.

Lise, ön lisans ve lisans mezunları için ayrılan bu kontenjanlarda, adayların 2024 KPSS puan sıralamasına göre değerlendirileceği açıklandı. İşte birim bazlı tam liste ve kadro detayları:

YÖK Personel Alımı Başvuru Şartları 2026: Kimler Başvurabilir?

YÖK tarafından yayımlanan 35 sözleşmeli personel alımı ilanında başvuru şartları netleşti. Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde yer alan genel şartların yanı sıra ilan edilen kadrolara özgü özel nitelikleri de taşıması gerekiyor. Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, KPSS puan şartını sağlamak ve güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak başvuru için temel kriterler arasında yer alıyor.

Genel Başvuru Şartları Neler?

• Başvuracak adayların yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir.
• Türk vatandaşı olmak.
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
• Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
• Erkekler için askerlik durumu itibarıyla, askerlikle ilişkisi bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
• 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
• 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereği hakkında yaptırılacak güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu olması gerekmektedir.
• Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasında yer alan “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması gerekmektedir.
• Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığının alınmaması gerekmektedir.
• Başkanlığımız her aşamada ilanı iptal etme veya ilanda değişiklik yapma hakkına sahiptir.
• Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 6’ncı maddesi gereğince sözleşmeli personel olarak atanmaya hak kazananların, işe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.
• Lisans mezunlarının başvurularında 2024-KPSS P3, ön lisans mezunlarının başvurularında 2024-KPSS P93, ortaöğretim mezunlarının başvurularında 2024-KPSS P94 puan türleri dikkate alınacaktır.
• Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece bir tanesine müracaat edebilecektir. Birden fazla pozisyon için başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
• Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir.
• Pozisyonlara, eşdeğerliliği kabul edilen bölüm/program/dallardan mezun olanların da başvuruları kabul edilecektir.

YÖK 35 Sözleşmeli Personel Alımı Başvuru Şekli

YÖK 35 sözleşmeli personel alımı için yukarda yer alan başvuru şartlarını taşıyan adayların 20.04.2026-04.05.2026 tarihleri arasında E-Devlet kapısı aracılığıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden başvurularını yapmaları gerekmektedir.

Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını en geç 11.05.2026 tarihi mesai sonuna kadar Başkanlığımıza posta yoluyla veya şahsen ulaştırmaları gerekmektedir.

• Aday başvuru bilgileri dokümanını Kurulumuza belirtilen süre içerisinde posta yoluyla ve şahsen ulaştırmayan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.
• Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adaylar sorumludur.