İş ve kariyer dünyasının nabzını tutan iscialimi.com okurları için bugün önemli bir gelişmeyi detaylandırıyoruz. Çalışan annelerin beklediği 24 haftalık ek doğum izni süreci resmen başladı. Peki, kimler yararlanabilir ve başvuru adımları nelerdir? İşte tüm detaylar…
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ortaklaşa yürüttüğü çalışma sonucunda, doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması kararı uygulamaya konuldu. Bugün itibarıyla kamu ve özel sektör çalışanları için başvuru ekranları erişime açıldı.
Ek Doğum İzni Şartları Nelerdir?
Düzenlemeden faydalanmak isteyen çalışan kadınların belirli kriterleri karşılaması gerekiyor:
- Aktif Sigorta Kaydı: Başvuru anında sigortalı olarak bir işte çalışıyor olmak.
- Süre Takibi: Mevcut 16 haftalık yasal doğum izninin bitiş tarihinden önce başvuru işlemlerini başlatmış olmak.
- Resmi Rapor: Doğumun gerçekleştiğine dair hastane kayıtlarının sisteme işlenmiş olması.
Adım Adım Başvuru Rehberi
Başvuru süreci, çalışanın statüsüne göre iki farklı kanaldan ilerlemektedir:
Kamu Çalışanları İçin Başvuru
Devlet memuru statüsünde çalışan anneler, bağlı bulundukları kurumun Personel Daire Başkanlığı veya İnsan Kaynakları birimine şahsen dilekçe vermelidir. Dilekçeye ek olarak doğum raporunun bir nüshası ibraz edilmelidir.
Özel Sektör Çalışanları İçin e-Devlet Başvurusu
Özel sektörde çalışan anneler başvurularını dijital ortamdan hızlıca yapabilirler:
- e-Devlet kapısına giriş yapın.
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmetleri altındaki “İş Göremezlik Ödemesi İşlemleri” sekmesini bulun.
- Yeni eklenen “Ek Doğum İzni Talebi” seçeneğine tıklayarak başvurunuzu onaylayın.
- Ayrıca işvereninize de yazılı bildirim yapmayı unutmayın.
Ek İzin Süresince Maaş Ödemesi Alınacak mı?
En çok merak edilen “Maddi haklar korunacak mı?” sorusu da yanıt buldu. Ek olarak eklenen 8 haftalık sürede de anneler, SGK üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği almaya devam edecekler. Böylece izin süresi boyunca ekonomik bir kayıp yaşanmayacak.
İş Arayan Anneler İçin Yeni Dönem
iscialimi.com olarak yaptığımız analize göre; bu düzenleme sadece mevcut çalışanları değil, iş arayan anneleri de yakından ilgilendiriyor. Yeni iş ilanlarında “doğum izni hakları” artık çok daha güçlü bir kriter olarak karşımıza çıkacak. Kamu personel alımlarında da bu süre güncel yönetmeliklere göre uygulanmaya başlandı.
